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Leadership-Entwicklung & -Training

Entfalte das volle Potenzial Deiner Führungsqualitäten und erlebe eine transformative Reise zu mehr Energie, Kreativität und Teamdynamik.

Massgeschneidertes Leadership-Programm für alle Führungsstufen

Einzigartige Trainings-Methoden basierend auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen

Verbindung von theoretischem Wissen und konkreten Praxisfällen

Engmaschige Begleitung und Unterstützung

Führung der eigenen Person

Überwindung dysfunktionaler Muster: Der Ausstieg aus dem Autopiloten ermöglicht das Wiederfinden des Gleichgewichts und die Entfaltung authentischer Höchstleistung.

Nachhaltige Selbstwirksamkeit: Selbstverantwortung, eine positive Einstellung und ein Growth Mindset führen zu dauerhaften Veränderungen und gesteigerter Selbstwirksamkeit.

Emotionale und mentale Stärke: Der Aufbau persönlicher Resilienz und mentaler Stärke sowie die achtsame Nutzung eigener Energie-Ressourcen unterstützen die Bewältigung von Krisen mit Herzintelligenz und einer optimistischen Grundhaltung.

Führung von Mitarbeitenden und Teams

Führungsstile und -systeme: Verstehen und Anwenden verschiedener Führungsstile, um effektiv auf interne und externe Spannungsfelder reagieren und Ambiguitätstoleranz entwickeln zu können.

Führungskompetenzen: Entwickeln eines starken Führungsmindsets und einer Vorbildfunktion, die sowohl Führungsanspruch als auch -verständnis umfassen.

Teammanagement: Führungsaufgaben und -verantwortung effektiv wahrnehmen, Beziehungsmanagement optimieren und intrinsische sowie extrinsische Motivation fördern. Berücksichtigung von Diversität und Inklusion in unterschiedlichen Führungskonstellationen.

Resilienz und Teamdynamik: Stärkung der Resilienz und Entwicklung von Bewältigungsstrategien für Mitarbeitende in stressigen Situationen. Förderung von psychologischer Sicherheit sowie effektive Kooperation und Kollaboration innerhalb des Teams.

Kommunikation und Krisenmanagement: Umgang mit Krisen und Konflikten in Teams, dabei Einsatz von Methoden des Krisen- und Konfliktmanagements und der effektiven Kommunikation zur Förderung von Kohärenz und Resonanz.

Führung der Organisation

 

Organisationsentwicklung: Erzielen von Durchbrüchen in der Führung von Unternehmen und anderen Organisationen durch innovative Ansätze.

Werte und Unternehmenskultur: Etablieren einer starken Kultur, die als Nährboden für Wirkung und Erfolg dient, unter besonderer Berücksichtigung von Gender, Inklusion und Ethik.

Produktive organisationale Energie: Mobilisieren der Kraft einer Organisation, um zielgerichtet und effektiv Veränderungen und Entwicklungen voranzutreiben.

Bist Du bereit, die transformative Reise zu starten?

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